Consulenza Organizzativa

Gli interventi di consulenza proposti dallo Studio sono costituiti da un’insieme di attività che hanno lo scopo di supportare diversi attori nel percepire, comprendere, agire e decidere sugli eventi che si verificano nel contesto specifico di lavoro. L’attività di consulenza consente di focalizzare i bisogni organizzativi, sociali e gli eventi critici: è finalizzata a sviluppare le competenze ed a individuare le strategie efficaci e innovative per affrontare la complessità delle organizzazioni, dei servizi sociali e socio-sanitari , dei gruppi di lavoro in relazione al sistema normativo. Le organizzazioni oggi richiedono altresì un’elevata competenza relazionale diffusa, la soddisfazione nel lavoro è sempre più legata alla capacità di costruire buone relazioni, sufficientemente piacevoli sul piano del benessere, nelle quali sia possibile scambiare e condividere informazioni, e attivare azioni costruttive e produttive. Essere soggetti competenti nelle organizzazioni, dal punto di vista relazionale, significa coltivare due abilità fondamentali: da un lato la capacità di osservare i fenomeni della relazione al fine di capire che cosa sta avvenendo, dall’altro la capacità di assumere comportamenti funzionali alla costruzione di buone relazioni all’interno del contesto organizzativo.

Metodologia
Lo Studio progetta interventi di consulenza partendo dalle esigenze e dalle risorse dei committenti utilizzando un approccio di tipo partecipativo.

Destinatari
L’attività consulenziale è rivolta a singoli, gruppi di lavoro, organizzazioni di ambito sociale del pubblico e del privato, e alle istituzioni scolastiche.